學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；…

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：

1、 負責單位訪客、捐助者及志愿者接待及電話接聽，及時準確的更新員工通訊錄； 2、 負責單位公用聯系軟件及辦公設備，固定資產及車輛管理； 3、 負責人員招聘、入職、離職及考勤管理，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 4、 負責單位文件收發、打印、復印、整理及存檔； 5、 負責單位社保、住房公積金、勞動監察及其他證件異動、年檢的辦理及管理； 6、 協助領導建立健全的招聘、培訓、工資…

任職要求: 1、 本科及以上學歷,人力資源或相關專業； 2、 1年以上人力資源及行政工作經驗； 3、 熟悉辦公室行政知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用等辦公軟件； 4、 工作仔細認真、責任心強、有愛心； 5、 有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；